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全国公考招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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 　   1、报考人员只限报一个岗位。

 　   2、报考人员须持有效身份证原件。

 　   3、招聘人数与同一职位报名人数之比应达到1：3及以上，如果达不到规定的报名比例，应按比例缩减招聘人数或取消该招聘岗位，报考岗位被取消的报考人员，可选择其他符合条件的岗位。

  　  4、报考人员应如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。

 　   五、招聘办法

　    坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试（笔试、面试）与考核、体检相结合的方式，择优聘用。

　　笔试与面试分值各为100分。其中：笔试、面试分数各占总成绩的比例为6：4。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩（含政策性加分）×60%+面试成绩×40%。各项成绩均保留小数点后两位小数。

  　  （一）笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。报考岗位不限专业的笔试内容为行政职业能力测验。报考岗位有专业限制的笔试内容为报考岗位所要求的专业知识。出题方式为聘请有关专家出题。笔试具体考试时间、地点及有关事宜，以《准考证》为准。笔试时间为120分钟。笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选（如达不到该比例，则减少或取消该岗位），若末位出现并列，则相应扩大进入面试人选。

　　笔试成绩对外公示3个工作日。

 　   （二）面试

 　　面试采取结构化面谈方式进行。出题方式为聘请有关专家出题。面试时间为15分钟。设面试考官组，考官组由7人组成，考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由考官现场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得聘用。

　　面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入考核和体检的人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发〔2013〕42号文件相关加分政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。如笔试成绩相同，则笔试进行加试。

    　（三）考核与体检

　　由主管部门和人社部门组成考核小组对考生进行考核，考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考生进行全面考核，侧重了解考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、廉洁自律等方面的表现。考核不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

 　   对考核合格者，由县人社局统一组织体检（体检费用自理），体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1号）的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

   　 （四）公示与聘用

  　  考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在依安县政府网站公示7个工作日。公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。2019年应届毕业生如在2019年8月31日前未能取得毕业证、报到证的，取消其聘用资格。

  　  （五）试用期

  　  新聘用人员试用期为6个月（初次就业的试用期为12个月），试用期满合格后，予以正式聘用；试用期内不合格的，取消聘用资格，并报市人社局备案。考核合格者，纳入单位编制管理。被聘后必须自被聘之日起在本单位服务不少于5年方可调动工作。

   　 六、考试纪律

  　  报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）执行，由县招聘主管部门对其进行处理。                                  

   　 本公告由依安县事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由依安县事业单位公开招聘工作人员领导小组研究后决定。

   附件：

1、2019年依安县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

2、2019年依安县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

3、2019年黑龙江考试录用公务员专业设置指导目录.xls

黑龙江公务员考试网(hlj.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！