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（四）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的，在面试人员综合排名中依次递补。体检时间、地点另行通知。

（五）组织考察

体检合格者确定为考察对象，考察由市人才工作领导小组办公室牵头组织实施，重点考察入闱人选现实表现、学业成绩等情况。同时审查其个人档案、派遣证、毕业证、学位证、身份证及高校招生统一考试成绩。

（六）公示

 经组织考察合格的人员列为引进对象，并对拟引进人才在同江政府网站公示5个工作日。

（七）签约引用

公示期满，经市人才工作领导小组批准后，与引进人选签订《2019年同江市事业单位引进急需紧缺人才协议》。同时按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定由市人力资源和社会保障局、市委编委办办理落编等手续。引进人才在我市最低工作年限5年，未履行服务期约定的，按协议承担违约责任。引进人才实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，取消引进资格。服务期内，引进人才需服从岗位调整。

    五、政策待遇

    对引进的急需紧缺人才，享受以下待遇：

（一）身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才，作为重点培养对象，经组织部门认定工作表现突出的，优先提拔使用。

（二）工资待遇。引进人才工资及福利待遇按照国家事业单位政策规定执行。

（三）补贴待遇。对引进的全日制博士研究生、硕士研究生，分别给予20、10万元安家补贴，每人每月分别享受2000、1500元生活津贴。对引进“双一流”院校（含985、211院校）全日制本科毕业生，给予5万元安家补贴，每人每月享受1000元生活津贴。

引进人才安家补贴分四次发放，试用期满合格者发放20%，在同江市工作满两年发放40%，工作满四年再发放30%，工作满五年发放剩余安家补贴，生活津贴按月发放。

（四）住房待遇。引进的人才在服务期内（5年）可免费入住人才公寓。

（五）职称待遇。引进人才已取得专业技术职称的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制（国家法律、法规及上级文件另有规定的除外）。

（六）配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶（结婚登记时间需在此公告发布之前）根据原工作岗位调配安置。属于国家机关、事业单位工作人员的调入我市相应部门；属于其他人员的，根据个人情况协调安排相应工作。

（七）其他待遇。每年为引进人才进行一次免费健康体检，体检项目参照国家体检内容操作，在我市公立医院享受急诊急救绿色通道服务。在政务服务中心设立人才服务专门窗口，为人才在住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、医疗保险以及注册登记等提供“一站式”服务，并在规定时间内限时办结。除上述政策待遇外，引进的急需人才符合《关于进一步加强人才服务大桥经济的若干政策意见（试行）》要求，均落实相关政策待遇。

    六、其他

   （一）未尽事宜由同江市人才工作领导小组办公室牵头组织相关部门解释。　　

   （二）报名人员要及时关注工作进展,了解最新动态。

附件：附件1.2019年同江市引进急需紧缺人才计划表

附件2.2019年同江市引进急需紧缺人才报名信息表

附件3.2019年同江市引进急需紧缺人才协议

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