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(5)符合黑政办发〔2013〕42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件一式1份，(项目生服务期满、考核合格后三年内参加考试享受加分政策);在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市就业部门出具的相关证明原件、劳动合同及复印件一式1份;高校毕业生服兵役期满退役的须提供退伍证原件及复印件一式1份，报名时凡不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃或不符合加分政策。如同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。

(6)根据黑龙江省物价监督管理局、黑龙江省财政厅《关于调整省直事业单位公开招聘工作人员考试费政策的通知》(黑价联 [2017]51号)规定，考生缴纳笔试费用每人每科45元。

(四)资格审查

包括现场报名时的资格审核、考核工作中的资格复审以及办理聘用手续时的资格确认三个环节。资格审核由县人社部门和有关单位负责，资格复审由考核小组负责，资格确认由县人社部门负责。资格审查贯穿招聘工作的全过程，无论在哪个环节发现报考者不符合招聘岗位条件或弄虚作假隐瞒有关情况，骗取报考或聘用资格的，随时取消报考或聘用资格，所造成的一切损失和后果由报考本人负责。

(五)报名注意事项

1、报考人员只限报一个岗位。

2、报考人员须持有效身份证原件。

3、招聘人数与同一职位报名人数之比应达到1：3及以上，如果达不到规定的报名比例，应按比例缩减招聘人数或取消该招聘岗位，报考岗位被取消的报考人员，可选择其他符合条件的岗位。

4、报考人员应如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。

5、由依安县事业单位公开招聘工作人员领导小组安排专人负责对报名人员应聘资格进行审核。

6、岗位要求的各项资质(除年龄外)的计算截止时间为2019年11月6日(含当日)。

7、岗位要求的“统招、大专及以上”学历，指统招大专、统招本科及统招研究生等学历层次的报考人员可以报考。

五、招聘办法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试(笔试、面试)与考核、体检相结合的方式，择优聘用。

笔试与面试分值各为100分。其中：笔试、面试分数各占总成绩的比例为6：4。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。各项成绩均保留小数点后两位小数。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想和公共基础知识两科。笔试成绩为习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心，牢记使命”主题教育及依安县情相关知识占50%，公共基础知识占50%。笔试具体考试时间、地点及有关事宜，以《准考证》为准。笔试时间为习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心，牢记使命”主题教育及依安县情相关知识为60分钟，公共基础知识为90分钟。笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选(如达不到该比例，则减少或取消该岗位)，若末位出现并列，则相应扩大进入面试人选。

笔试成绩对外公示3个工作日。

(二)面试

面试采取结构化面谈方式进行。出题方式为聘请有关专家出题。面试时间为10分钟。设面试考官组，考官组由7人组成，考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由考官现场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得聘用。

面试结束后，将考试总成绩公示3个工作日，并根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入考核和体检的人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发〔2013〕42号文件相关加分政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。如笔试成绩相同，则笔试进行加试。

(三)考核与体检

由主管部门和人社部门组成考核小组对考生进行考核，考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考生进行全面考核，侧重了解考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、廉洁自律等方面的表现。考核不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

由县人社局统一组织到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

(四)捆绑岗位选岗

捆绑岗位需要选岗，选岗办法是按本岗位总成绩高低依次选岗，即本岗位总成绩第一名优先选择本岗位所含的单位。如不服从选岗规则取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示与聘用

考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在依安县政府网站公示7个工作日。公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。

(六)试用期

新聘用人员试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)，试用期满合格后，予以正式聘用;试用期内不合格的，取消聘用资格，并报市人社局备案。被聘后必须自被聘之日起在本单位服务不少于5年方可调动工作。

黑龙江公务员考试网(hlj.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！

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